三井田人事労務事務所

三井田人事労務事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知お知らせ人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省治療両立支援指針を告示――厚労省高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申プライバシーポリシーお問い合わせキャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度業務内容事務所概要労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議よくある質問コラム労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審報酬一覧解決事例様式ダウンロード待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研究会報告書スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目安小委悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成金同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚労省トップ