【固定残業　第３編】

固定残業について２

　　　前回に続き・・・

　　　私が今までに労務相談を受けてきた　固定残業制は、事業主が対象労働者ごとに合計でいくらの給与にしようと

　　　決定し、それを基本給・固定残業代・諸手当に逆算して計算していくパターンがほとんどです。

　　　残業時間数の多い会社ですと、固定残業代に金額を多く取られ、基本給・諸手当の合計金額が、最低賃金の金額ぎりぎりに

　　　なるケースも多いです。

　　　本来、基本給の意味は、その対象労働者の、能力・経験・会社の貢献度合いを総合的に鑑みて決めるものであり、

　　　本来の　その対象労働者の市場価値に値するものになります。それが　最低賃金ぎりぎりなんていうのは

　　　本人のモチベーションも差がります。　よく事業主の方から、従業員は給与の総額しかみていないよと言われます。

　　　そんなことありません。　従業員は　基本給は自分の市場価値、残業代は　余計に勤務し、消費した時間数分の対価という

　　　ことを良く分かっています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次回に続く