解決事例 | 横浜の社労士事務所三井田人事労務事務所

社員の外部労働組合への加入と団体交渉の申し込み

顧問先会社に、急に外部労働組合よりＦＡＸが入った。

対応に苦慮している事業主に対し、「団体交渉時には一緒に立ち合います」と二人三脚で交渉材料を精査し、労働者側に問題のあった箇所、会社側に問題のあった箇所を課題分析し、交渉のストーリーを立て、事業主と一緒に団体交渉に臨む。一回の団体交渉で和解。

何度注意しても改善しようとしない問題社員への今後の話し合い、解決策、具体的な進め方、退職勧奨交渉の立ち合い

解雇との違いを丁寧に説明し、違法リスクを最小限に抑えながら職場環境の安定化、正常化を実現。

パワハラの意識の無い加害者に対して、パワハラの６類型の説明

なぜパワハラ言動を行うのか、事業主と加害者と一緒に協議、改善策を検討する。