【固定残業制　第７編】

【固定残業制　第７編】

久しぶりの投稿です。

前回の固定残業制の続きを記載していきます。

事業場外労働制について、少し触れていきたいと思います。

労基法38条の２　労基法解釈総覧を紐解くと、

　　　事業場外労働に関するみなし労働時間制の対象となるのは、事業場外で業務に従事し、かつ、使用者の

　　　具体的な指揮監督が及ばず、労働時間を算定することが困難な業務であること。したがって次の場合の様に

　　　事業場外で業務に従事する場合にあっても、使用者の具体的な指揮監督が及んでいる場合には、労働時間の算定が

　　　可能であるので、みなし労働時間制の適用は無いものであること。　　　【解釈総覧の解釈例規より引用】

　　　　とある。　　　　　　

　　　　では　次回で　この

　　　　　事業場外で業務に従事する場合にあっても、使用者の具体的な指揮監督が及んでいる場合には、労働時間の算定が

　　　　　　可能であるので、

　　　　　は　具体的にどのような場合が想定されるのか　次回以降で　探求していこうと思います。