COFFEE BREAK　【ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰの有給休暇について　パートさんは有給に敏感？　】

固定残業制から　少し離れて、パートタイマーの有給休暇について触れてみたいと思います。

私の社労士　27年間の経験を通して、有給休暇の付与日数については　月給制の社員さんより

時間給制のパートタイマーの方の方が、敏感です。

確かに、月給制の社員の方は、有給休暇を取得しても、給与金額が減らないだけで、増えはしません。

時間給のパートタイマーの方は、有給休暇を取得すると、1月の給与金額が増えるのです。

例えば、1時間時給１０００円のパートタイマーさんがいたとします。（神奈川県や東京都では　最低賃金以下の金額ですが

いまのところ　あまり気にしないでください。計算しやすく　１０００円にしております）

そのパートタイマーさんの　1月の実労働時間数が　100時間とします。　1日の所定労働時間数（契約時間数）が　8時間の

パートさんならば、　1日の　有給休暇を取得すると、実働分の　1000円×100時間=100,000円　有給休暇　1日分　1000円×8時間＝8000円

で　合計　108000円の　給与になるのです。

働いてなくても　8000円の　お小遣いが貰えた様な感覚になるのです。　そりゃ、敏感にもなるはずです。　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次回に続く