よくある質問
Q 社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？
①給与計算を委託することにより、給与計算担当者から他の職員に給与情報を洩れることを防止できる。
②法令に準拠した正確な給与計算を行える。
③社会保険・労働保険手続きを委託することにより、事業主の業務に専念できる。
④社会保険・労働保険手続きを委託することにより、一担当者では把握していない、社会保険や労働保険の適正な給付を受けることができる。
⑤労務管理の相談ができる、及び トラブル社員への対応支援もしてもらえる。
⑥助成金の情報を受けることができる。申請代行も依頼できる。
【例えば・・・】
１０人前後の人数の会社の場合、給与計算業務と社会保険手続きを委託しても
月4万～5.5万くらいです。助成金の中でもキャリアアップ助成金（57万）を1人分受給できると
- 支出・・・4万×14月（算定基礎と年度更新は別途）＝56万
+助成金の代行手数料（20%）10.4万
合計 56万+10.4万＝66.4万（年間の支払金額）
収入 57万円（生産性要件を満たすと72万）
になりますので、社労士に依頼することにより、キャリアアップ助成金対象者が1人でも、9.4万円（年間）で給与計算や社会保険手続きを依頼できますし、キャリアアップ助成金対象者が2人以上いたり、他の種類の助成金対象者がいると、社労士への支出分を全て助成金がカバーしてくれ、給与計算や手続きを無料で依頼できる状態と同様になります。
この機会に社労士のご利用を是非ご検討ください。
Q どんな仕事を依頼できるのですか？
①社会保険・労働保険諸手続きの書類作成及び申請代行
②給与計算代行業務
③人事労務相談
当社では 行政書士業務も行っており、
④建設業許認可手続き
⑤医療法人の設立認可・各種変更・決算変更手続き
をご依頼することができます。
Q 社会保険労務士と特定社会保険労務士の違いは何ですか？
特定社会保険労務士は、個別労働関係紛争解決促進法という法律で活躍できる資格であり、各都道府県の労働局にて、会社と従業員との摩擦が生じて斡旋申請が出された際に、会社や従業員の代理人として斡旋申請の場に出席し陳述を行うことができます。（実態としては、労働審判における弁護士の様な存在です。）
当社では 特定社会保険労務士を取得し、いち早く企業側の代理人として斡旋申請に参加しております。
特定社会保険労務士は、社会保険労務士の資格を取得してから更に別の資格を取得します。
